根據主計總處調查與研究，台灣自一九九○年以來至今國內生產毛額（GDP）當中，受僱者所得薪資佔GDP比屏東太平洋 周年慶 信用卡 優惠重，一路持續下降百分之七，然 新光三越 信義 2016 周年慶 打卡 優惠>國泰世華 亞洲萬里通卡 周年慶 信用卡 優惠而同一時間，企業獲利盈餘佔GDP比重，卻是多得將近百分之五。換句話來說，台灣經濟發展果實分配，已經嚴重傾向資方。
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高教工會認為，這正是台灣勞工陷入長期低薪陷阱的真正原因，更間接影響到勞工退休與勞工保險的財務狀況。
不過，倘若資方代表提議成真台新卡 2016 週年慶 刷卡 優惠的話，等於在不調漲費率之下，勞工負擔都將大幅增加二?五倍！
「總統府國家年金改革委員會」開議至今已經進行八次會議，然而，就在委員會第七次會議當中，資方團體突然提出勞保保費分攤比例，勞工分攤由二成升至五成，雇主分攤由七成降至五成。對此，台灣高等教育產業工會等勞工團體表示強烈反對，甚至要求勞資分攤改成二比八比例。
高教工會認為，台灣勞工陷入長達二十年的薪資停滯怪現象，甚至超時太平洋Sogo 2016 週年慶 滿額贈加班、勞工過勞屢見不鮮，勞工正面臨退休所得嚴重不足的無言困境。因此，資方代表主張根本就是「吃乾抹淨，還要尚順廣場 2016 週年慶 DM勞工幫他多付保費！」，非但完全不合理，更嚴重違反社會公平正義原則。
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台灣高等教育產業工會指出，從一九六八年起將近三十年時間當中，雇主在勞保保費的分攤比例都是八成，直到一九九五年，雇主分攤比例才在政府介入之下，調降一成變為七成。過去雇主因此而少分攤保費金額，統計之後已經累積超過二千八百億元！沒想到資方不滿足，竟然還打算把勞保費用轉嫁到勞工身上。
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